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學習貫徹全省組織部長會議精神
營口市委常委、組織部部長王軍:注重選拔講政治有招法敢管理的干部 打造新時代推動振興發展的中堅力量
2019-03-08 09:59 來源:中華先鋒網 

 

在全省組織部長會議上,陸治原同志提出要“建設適應振興發展需要、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”。全省各級組織部門必須深刻領悟、深入貫徹這一要求,不斷提升干部選任工作科學化水平。

 

要把“講政治”作為第一標準。陸治原同志強調要“突出領導干部政治素質考察”。講黨性、講政治是黨員領導干部安身立命之本,一個干部如果在這方面出了問題,就會走到黨和人民的對立面。薄熙來、王珉等反面典型就是鮮明的例證。組織部門作為黨委的重要政治部門,選人用人必須嚴把政治首關,真正把是否忠誠于黨和人民,是否具有堅定理想信念,是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”,是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導、是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,作為衡量干部的第一標準。在醞釀提名和推薦干部過程中著重看干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,對政治上不過硬、有硬傷的干部,堅持“零容忍”,能力再強也堅決不用。

 

要把“有招法”作為前置要件。陸治原同志提出要選拔“能駕馭全局、善于抓班子帶隊伍的優秀干部擔任主要領導”。而符合這一標準的干部,在實踐中必然是工作有思路、有招法,辦事務實管用,能夠讓人真心信服的干部。組織部門在選配“一把手”時,不能只認學歷,還要兼顧經歷,更要注重能力;既要看工作結果,也要看工作過程,更要看工作效率。要把是否具有戰略思維、創新意識、領導藝術、實干能力作為選拔任用的重要前提,真正把那些在不同工作崗位上都善于解放思想、總結經驗,發現規律、找準癥結,措施得當、實績突出的干部放在關鍵崗位,以“頭雁效應”影響和帶動廣大干部群眾開拓創新、共謀發展。

 

要把“敢管理”作為關鍵評判。陸治原同志指出“要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。”當前,個別干部熱衷于做“太平官”,不謀事、不擔事、不辦事,這樣的干部能力再強、履歷再優也是不稱職的。組織部門在干部選任時要注重選拔面對大是大非敢于亮劍、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的“李云龍式”干部,切實把那些具備強烈的進取意識、機遇意識、責任意識和實干意識,為了黨和人民的利益敢于吃螃蟹、涉險灘、破藩籬,不推諉、不畏難、不惜身的干部選上來、用起來,充分發揮用人導向的“指揮棒”和“風向標”作用,真正把干部隊伍的精氣神聚焦到干事創業上來。

 

(編輯:丁麗麗  虹澄)

 

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